老HRD手把手教你做薪酬

晚育津贴必须从我公司申请（如果女员工没有申请晚育津贴，公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚育假期给发的工资）；（7）违反计划生育政策超生的享受产假，但是没有生育津贴和晚育津贴待遇。6。丧假规定（1）员工及其配偶的直系亲属去世可请丧假。（2）员工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可请丧假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可请丧假3天。（3）丧假以天为计算单位须一次休完，否则作废，丧假请假过程中休息日及节假日均计算在内。7。工伤规定（1）员工在工作时间内因工负伤应在24小时内书面报人力资源部；（2）工伤假需按照国家有关规定提供有效的证明；（3）工伤假其他事宜按国家《企业职工工伤医疗期规定》规定办理。

疫情期间稳定劳动关系政策汇总电子书

职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。77．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地的新规定；个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工的规定执行；国家机关、事业组织、社会团体的劳动者的工伤保险，如果包括在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。78．劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，

我做试管婴儿已向单位请假半年，在此期间单位新规定凡事假病假一找法网(FindLawcn)

试管婴儿如何请长期病假请病假工资怎么算？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，

老HRD手把手教你做薪酬

有的方法并不一定需要花费很大的精力同样可以收到事半功倍的效果。比如有的公司的经理常利用聚餐时间同员工就公司经营的某一实际问题展开讨论，引导员工进行积极主动思考，大家集思广益共同想出解决方案，这样既不会花费太多的资源，又起到了思考和锻炼的目的。又比如当员工参加外部培训项目回来以后，可以由他们向公司的其他未参加培训的员工进行内部培训，达到优质培训知识共同分享的目的，可谓两全其美。在这样积极向上的公司发展氛围中，员工感到自己受到上司对自己的重视，他们会感到自己工作的真正价值，这样的激励效果也是非常有效的。小贴士小贴士笔者专著《人力资源常见管理问题解决方案及风险防范》介绍了“试用期内可否不给办理社保公积金”“公司对员工最低工资标准如何计算”“新员工试用期工资如何约定才有效”“员工请病假期间是否可只发生活费”“员工从事志愿服务受伤算不算工伤”“医疗期满了还能再次享受医疗期吗”“未经批准的加班是否支付加班工资”“退休返聘人员需要缴纳社会保险吗”“员工的绩效工资公司年底发合法吗？